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【政策法規】新《勞動合同法》呈現新亮點

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《勞動合同法》中明確要求了用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,將“職業危害”和“防護措施”在勞動合同中明確寫明。


  《勞動合同法》第十七條規定:勞動合同應當具備以下條款:



(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。


  勞動合同的必備條款里的第牗八牘項規定就是“勞動保護、勞動條件和職業危害防護”。


  增加對主管部門


  不作為的法律責任


  針對有關監管部門對一些違法用工的情況監管不到位的問題,《勞動合同法》增加了對勞動主管部門不作為的法律責任。


  《勞動合同法》第九十五條規定:“勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。”


  不會增加合法企業的


  用工成本


  有觀點認為,《勞動合同法》的出臺有可能會導致用工成本提高,影響中國對外資的吸引力。據專家介紹,制定《勞動合同法》的一個很重要的背景,就是近些年來中國勞動領域出現了很多的問題,其中最突出的問題之一就是勞動者的權益被侵犯,而且沒有救濟渠道。作為社會法,《勞動合同法》的一個宗旨就是要矯正這個問題。


  專家強調:“如果你是一個守法企業,這部法律不增加企業的勞動成本,如果這個企業是一個違法侵犯工人權利的企業,那么它的勞動成本將大大地增加。”


  設立專章闡述特別規定


  《勞動合同法》第五章專門對集體合同、勞務派遣、非全日制用工等做出了特別規定:


  “企業職工一方與用人單位通過平等協商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”


  “勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。”


  “非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。”


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